副职业哪个好，作为一个80后的乡镇副镇长你有什么体验？
现在的乡镇有很多80后副镇长甚至90后副镇长，在乡镇来说也是不错的职位，也是实职副科领导。乡镇副镇长现在一般都是由一级科员提拔上来的，也是要经过层层筛选而出的。对于个人而言，是升职加薪的途径之一，所以很多人都想能够提拔为副镇长。
就工作内容来说，副镇长一般分管政府的重点工作，压力还是比较大的、责任也是重大。如果你分管的领域出现重大安全事故，那么肯定难逃追责。当然，如果你分管的工作各方面都很突出，还是有很大希望能够得到提拔重用的。
就工作性质来说，副镇长也是基层工作人员之一，经常需要进村入户开展各项中心工作。如果你是女同志，可能还是有各种不方便的，特别是任务重的时候，有时经常要吃住在村。就算是男同志，在基层的压力也是很大的，因为各种任务很重，经常需要加班加点。
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如果有局长姓付？
去年单位需要招聘一名公益性岗位人员，在办理的手续的过程中，需要与人社局的一位姓付的副局长联系。
大家也都知道，在体制内，虽然是副局长，但是在日常称呼的时候，为了表示尊敬，一般都是按照“姓+局长”的方式称呼，比如“郑局长”“李局长”“王局长”等。没有谁会称呼一个副局长为“副局长”或者“郑副局长”“王副局长”的。
因为第一次与这名副局长联系，打电话之前我就在想，该怎么称呼呢？直接称呼“付局长”肯定不合适，直接称呼为“局长”也不合适，最后想了一下，还是觉得用“姓名+姓+局长”的形式比较合适。
于是，在第一次给这名副局长打电话的时候，电话接通以后，我就首先说：喂，您好，我是……，请问您是付英付局长吗？对方听到以后也非常客气。
所以说，遇到题主所说这样的情况，是需要灵活应对的，因为在不同的场景，应对的方法肯定不一样。
场景一：在单独遇到这样的姓氏领导的时候。可以直接称呼为局长、处长，副局长也直接称呼为局长。直接以职务称呼，这样也不会有任何歧义。或者，与领导关系比较好且年龄相仿的话，可以直接称呼为领导。比如我们单位有一名副职，只比我大三岁，以前关系也还可以，一般见面我就直接称呼他为领导。
场景二：在局长和副局长都在的情况的时候。局长就直接称呼为“局长”，副局长就以“姓+局长”的方式称呼，比如：局长、郑局长，您们的会议才结束呀！因为大家都很熟悉，这样称呼也不会有什么误会。
场景三：在向外人介绍领导的时候。都可以采用“职务+姓名”的方式，比如：您好，这位是我们党委书记、局长付海，这位是我们党委委员、副局长郑海。这样通过党内职务来辅助区别，别人一听自然就明白了。
当然，这样的场景是列举不完的，主要还是要临场随机应变。无论遇到什么情况，把握一个原则，对领导的称呼不能产生歧义，不能让领导感觉别扭。
事业副科和中级职称哪个工资高？
如果在管理岗位和专业技术岗位做选择，你会选择哪一个？可能这个选择面对不同的单位性质选择都有所不同。如果是在事业单位当中，那么我一定会选择专业技术岗位。因为不管是在薪酬上、还是晋升空间上，专业技术岗位都要比管理岗位有优势。事实上，根据楼主提的问题，目前事业单位的岗位主要分为三类，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。事业单位的副科级对应的就是管理岗位，职级为八级干部；而中级职称在事业单位当中走的是专业技术路线，分为八、九、十三个职级。下面结合楼主问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。
事业单位位副科级和中级职称相比，哪个岗位好？
一、从到手的工资角度来看：前文已经提到过，事业单位副科级属于管理序列，而中级职称属于专业技术序列。从薪酬的角度来看，专业技术岗位的薪酬是要比管理岗位的薪酬高的。即使是最低级别的十级，其薪酬也要比管理八级的薪酬高。
举一个简单的例子，我有一个朋友，他本身是在一个二线城市，本身是学技术出身。在前期选择岗位时，最终走的是管理岗位序列，目前是事业单位的管理八级干部。每个月，在扣除完五险一金后，到手的收入大概在4000元左右了；他曾经多次跟我抱怨过，早知道是这样，当初他在选择岗位的时候，也应该走专业技术岗位。刚开始我还觉得比较好奇，在我们眼中，一般听到管理岗位，都会认为比专业技术岗位待遇要好。后来听他跟我说，他们单位里面的一个中级职称员工，每月到手工资就能达到4500元左右，如果是一些在单位工作年限比较长的人员，月收入都能拿到5000元左右。不对比还好，一对比之后，就觉得他自己与专业技术的人员相差得太多了，更何况自己也是有这份能力去得到更高收入的。针对于这种情况，每次见面我都会劝他半天，让他放宽心态。
二、从未来的晋升空间来看相信我们应该都知道，对标于机关事业单位来说，想要晋升其实是比较难的。除了要满足下一个岗位的任职年限之后，有相关岗位的空缺也是我们需要考虑的很大的因素。对于事业单位的管理岗位来说，本身所设的岗位职数就比较少，再加上这几年事业单位一直在改革，严格控制其编制人数，所以想要晋升就会更困难一些。很多人可能就在管理八级的岗位上工作了一辈子，找不到晋升的空间。
而对于专业技术人员来说，由于现在对于评选职称的要求比过往要低很多，限制也越来越少，我们可以看到，一些三、四线城市或者农村的教师可以凭借自己的工作年限，直接晋升相关的中、高级职称。这样一来，就可以享受高级职称的待遇，从晋升的空间角度讲，专业技术岗位的晋升空间是要远高于管理序列的，这也是为什么很多人宁愿选择放弃公务员，也不舍得放弃职称待遇的原因了。
写在最后：从实际的操作当中来看，事业单位职称的受欢迎程度是要远远高于管理职务的。对于我们普通人来讲，对工作的追求无非就三个方面：第一是工作稳定；第二是薪资待遇相对来说高一些；第三就是未来能有一定的晋升空间。对于专业技术岗位来说，不管是在薪酬上面还是未来的晋升空间上面都是要高于管理职务的，自然也就更受欢迎一些。当然，目前事业单位也在逐渐向公务员看齐，预计未来也会逐渐开始实行职务和职称并行的制度，到了那个时候，管理岗位的晋升空间较比于现在可能会有一个比较明显的提升，我们拭目以待。
以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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